Paritaria docente: el Gobierno presentó una nueva oferta salarial, pero fue rechazada por los gremios
El Gobierno de San Juan y los gremios docentes UDAP, UDA y AMET mantuvieron este miércoles 4 de marzo la quinta reunión correspondiente a la primera negociación paritaria del 2026. Durante el encuentro, las autoridades provinciales acercaron una nueva propuesta salarial que fue presentada como superadora, aunque finalmente no obtuvo la aceptación de las organizaciones sindicales. La oferta del Ejecutivo incluye un aumento del 5% en el valor índice para marzo de 2026, calculado sobre la base del valor índice de diciembre de 2025. Además, plantea una suba de seis puntos en el código A01 del nomenclador docente para ese mismo mes y un incremento de cuatro puntos en el código E60 también en marzo. El esquema de mejoras continúa con un aumento adicional de dos puntos en el código A01 previsto para mayo. A su vez, para junio se propuso un nuevo incremento del 5% en el valor índice, tomando como referencia el valor de marzo de 2026. El planteo oficial también mantiene la cláusula de revisión en junio, que permitirá analizar nuevamente la evolución de los salarios en relación con la inflación. Pese a que desde el Gobierno señalaron que la propuesta supera la inflación estimada, los gremios docentes decidieron no aceptarla en esta instancia. En el marco de la política salarial para el primer semestre del año, las autoridades provinciales recordaron que en enero se otorgó un bono de $120.000 junto con un aumento de cuatro puntos en el código A01, correspondiente al sueldo básico. En febrero, en tanto, se elevó a $100.000 el ítem de Escolaridad y se abonó el concepto de equipamiento docente por un monto de $128.801. Tras el rechazo sindical, las partes acordaron continuar las conversaciones y volver a reunirse el próximo martes 10 de marzo a las 14, con el objetivo de avanzar en una nueva propuesta que permita destrabar la negociación.
El Gobierno de San Juan y los gremios docentes UDAP, UDA y AMET mantuvieron este miércoles 4 de marzo la quinta reunión correspondiente a la primera negociación paritaria del 2026. Durante el encuentro, las autoridades provinciales acercaron una nueva propuesta salarial que fue presentada como superadora, aunque finalmente no obtuvo la aceptación de las organizaciones sindicales.
La oferta del Ejecutivo incluye un aumento del 5% en el valor índice para marzo de 2026, calculado sobre la base del valor índice de diciembre de 2025. Además, plantea una suba de seis puntos en el código A01 del nomenclador docente para ese mismo mes y un incremento de cuatro puntos en el código E60 también en marzo.
El esquema de mejoras continúa con un aumento adicional de dos puntos en el código A01 previsto para mayo. A su vez, para junio se propuso un nuevo incremento del 5% en el valor índice, tomando como referencia el valor de marzo de 2026. El planteo oficial también mantiene la cláusula de revisión en junio, que permitirá analizar nuevamente la evolución de los salarios en relación con la inflación.
Pese a que desde el Gobierno señalaron que la propuesta supera la inflación estimada, los gremios docentes decidieron no aceptarla en esta instancia.
En el marco de la política salarial para el primer semestre del año, las autoridades provinciales recordaron que en enero se otorgó un bono de $120.000 junto con un aumento de cuatro puntos en el código A01, correspondiente al sueldo básico. En febrero, en tanto, se elevó a $100.000 el ítem de Escolaridad y se abonó el concepto de equipamiento docente por un monto de $128.801.
Tras el rechazo sindical, las partes acordaron continuar las conversaciones y volver a reunirse el próximo martes 10 de marzo a las 14, con el objetivo de avanzar en una nueva propuesta que permita destrabar la negociación.
